ВЗЫСКАНИЕ ЗАРПЛАТЫ

   В чем был вопрос: клиент был уволен с работы, и ему не была выплачена зарплата за отработанное время. Ситуацию осложняло отсутствие подписанного трудового договора
   Как решали вопрос: в результате проведенных досудебных мероприятий был получен ряд доказательств, необходимых в судебном процессе. Далее был подан иск о взыскании зарплаты и процентов. В ходе ведения процесса, изучив сильную позицию Клиента, Ответчик пошел на мировое соглашение
   Результат: клиенту была выплачена зарплата в полном объеме, и никаких исполнительных процедур по взысканию не потребовалось
  Комментарий: очень важно при трудоустройстве на работу подписывать трудовой договор, заявление о принятии, хранить свои экземпляры. Без этих юридически важных документов очень сложно противодействовать работодателю, если он окажется недобросовестным